导读：
员工离职时，工龄从构成事实劳动关系之日起算。工龄影响离职经济补偿金，支付标准与工龄紧密相关，满一年支付一个月工资，不满按比例计算。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
一、
员工离职考勤怎么计算工龄
员工离职时，其工龄的计算应从构成事实劳动关系之日开始算起。工龄不仅关乎员工在企业的服务年限，更直接影响到离职时应获得的经济补偿金。
1.根据规定，经济补偿金的支付标准与员工的工龄紧密相关：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.这里所称的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，为工龄计算提供了明确的基准。
二、
哪些员工用人单位不能辞退
在劳动关系中，并非所有员工都面临被随意辞退的风险。根据相关法律法规，以下情形下的员工，用人单位不得与其解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的劳动者，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
2.患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；
3.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期；
5.以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工。
此外，还包括法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
三、
被辞退员工要注意哪些问题
文庄律师网提醒，当员工面临被辞退的情境时，需特别注意以下几点：
1.应明确自己是否属于可被合法辞退的范畴，即是否触犯了法律规定的解除劳动合同的条件。若不符合，员工有权要求用人单位作出相应补偿。
2.对于符合法律规定的解除条件，但用人单位未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资即解除劳动合同的情况，员工同样有权要求经济补偿。
3.经济补偿金的计算与员工的实际工龄紧密相关，员工应了解并核对自己的工龄，以确保获得合理的经济补偿。
4.若与用人单位就经济补偿金等问题无法达成一致，员工有权依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
