导读：
劳动仲裁对方拒收裁决书时，可通过法定程序送达确认，并向对方说明法律后果。若对方仍拒收，可视为已送达，继续后续法律程序。裁决书作为仲裁局已做出的具有法律效力的处理结果，其有效性并不因对方的拒收而受到影响。
一、
劳动仲裁对方拒收怎么办
当劳动仲裁裁决书被对方拒收时，首先需明确的是，裁决书作为仲裁局已做出的具有法律效力的处理结果，其有效性并不因对方的拒收而受到影响。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，即便对方未签收裁决书，该裁决书依然具有法律效力。
2.面对对方拒收的情况，可采取以下措施：
(1)通过法定程序进行送达确认，确保裁决书送达的合法性与有效性；
(2)向对方明确说明裁决书的法律效力及拒不签收可能面临的法律后果，促使对方理性对待；
(3)若对方仍坚持拒收，可依据法律规定，视为已送达，并继续推进后续法律程序。
二、
对方拒收后如何进行法律起诉
若对方在劳动仲裁裁决书生效后仍拒不履行，且经沟通无效，则可通过法律起诉的方式进一步维护自身权益。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.对于对方拒收导致无法确认收到日期的情况，可通过公证送达或其他法定方式确定送达日期，以确保起诉期限的有效性。
3.在起诉时，需准备充分的证据材料，明确诉讼请求，并向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据，由法院依法进行审理。
三、
劳动仲裁裁决书生效及执行
文庄律师网提醒，劳动仲裁裁决书自法律规定的期限届满之日起生效。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
2.在裁决书生效后，若对方未在规定期限内履行裁决义务，可依法向人民法院申请强制执行。
3.在申请执行时，需提交相关申请材料，如裁决书副本、申请执行书等，由法院对执行申请进行审查并依法执行。执行过程中，法院将依法采取强制措施，确保裁决内容的实现。
