导读：
不让辞职是合法。员工有权依法提出辞职，公司无权阻止。员工只需提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。阻止员工辞职属违法行为。
一、
不让辞职是合法的吗
面对公司不让员工辞职的情况，明确回答：不合法。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者拥有解除劳动合同的权利，且公司无权阻止员工依法提出辞职。
2.员工只需按照法律程序，提前三十日（非试用期则为三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
因此，任何阻止员工正常辞职的行为，均构成违法。
二、
公司阻止辞职的法律后果？
文庄律师网提醒，若公司采取不当手段阻止员工辞职，如拒绝接收辞职申请、扣留档案或拒不办理离职手续等，将承担相应的法律责任。
1.员工可依法向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿因此造成的损失。
2.根据劳动合同法第三十八条的规定，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，员工还可直接解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
三、
如何合法地解除劳动合同？
要合法地解除劳动合同，员工需遵循以下步骤：
1.提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，员工应提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。
2.准备证据：在提出辞职时，员工应保留好辞职信等书面证据，以证明已依法履行了提前通知的义务。
3.办理离职手续：在离职前，员工应与公司协商办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等事宜。若公司拒绝配合，员工可寻求劳动监察部门的帮助。
4.维护权益：若公司存在违法行为，如拒不支付工资或拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
通过上述步骤，员工可以合法、有序地解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
