导读：
未签订劳动合同，劳动者应向当地县以上人民政府劳动监察部门反映和投诉，以维护自身权益。如果是员工故意不签署合同的，则公司不用支付补偿。
一、
没有签劳动合同找哪个部门
面对未签订劳动合同的情况，劳动者有权向当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。这一部门负责监督劳动合同的签订和执行情况，确保用人单位遵守相关法律法规。
因此，当遇到未签订劳动合同的问题时，劳动者应直接前往当地劳动监察部门，详细陈述情况并提供相关证据，以便部门介入调查并采取相应的处理措施。
二、
个人不签劳动合同公司如何处理？
当员工故意不与公司签订劳动合同时，公司需依法采取适当措施以维护企业利益和遵守法律规定。
1.公司应在用工之日起一个月内，向员工发出书面通知，要求签订劳动合同。
2.若员工在收到通知后仍未与公司签订合同，公司可依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，书面通知员工终止劳动关系，并无需支付经济补偿金。
3.但在此过程中，公司必须确保所有通知均以书面形式发出，并由员工签字确认，以避免后续的法律纠纷。
4.公司还应加强内部管理，完善劳动合同签订流程，确保每位员工都能及时、规范地签订劳动合同。
三、
未续签劳动合同应如何赔偿？
文庄律师网提醒，针对未续签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。
1.具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在未续签劳动合同的情况下能够得到合理的经济补偿。
因此，当公司未与劳动者续签劳动合同时，应根据上述规定及时支付经济补偿金，以避免法律风险和劳动者的不满情绪。
