导读：
劳动合同违约了，若违反服务期或竞业限制，应承担违约责任并赔偿损失，如服务期未履行部分按比例分摊的培训费或竞业限制违约金。其他违约金条款可能无效，需明确责任范围。
一、
劳动合同违约了会怎么样
劳动合同违约了，会根据违约的具体情形产生以下法律后果：
1.若个人违反了劳动合同中约定的服务期或竞业限制条款，则应当对公司承担违约责任，并赔偿因此给公司造成的损失。
2.具体赔偿数额，在涉及服务期的情况下，以公司提供的培训费用为上限，且需根据服务期尚未履行的部分按比例分摊。而对于竞业限制违约，则需按照协议约定支付违约金。
值得注意的是，除上述两种情形外，劳动合同中不得对员工设定其他形式的违约责任，这意味着大部分劳动合同中的其他违约金条款可能是无效的。
二、
劳动合同哪些违约要赔偿？
根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同中需要赔偿的违约情形主要集中在两种：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制协议。
1.违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议时，劳动者若在服务期未满前离职或违反服务期约定的其他条件，则需按照协议约定向用人单位支付违约金。
2.违反竞业限制协议：
(1)对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得从事与本单位有竞争关系的业务。
(2)若劳动者违反该约定，则需按照协议约定向用人单位支付违约金。
三、
竞业限制违约注意什么？
文庄律师网提醒，在竞业限制违约的情况下，劳动者和用人单位都应注意以下几点：
1.经济补偿的约定：当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款时，必须同时约定经济补偿的内容。
2.违约责任的明确：在约定竞业限制条款时，应同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。这有助于在发生违约时，明确双方的权利和义务，减少争议。
3.法律法规的遵守：竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动者在遵守竞业限制协议的同时，也有权要求用人单位按照约定支付经济补偿。
4.证据的保留：在竞业限制纠纷中，证据的保留至关重要。劳动者应保留好与用人单位签订的竞业限制协议、经济补偿支付凭证等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
