导读：
员工拒不交接资料，企业主张的方法是可依据《劳动合同法》规定，告知员工经济补偿金支付将在完成工作交接后进行，或依据规章制度采取管理措施，如解除劳动合同，还可规定员工不办理交接造成的损失应由其赔偿。
一、
员工拒不交接资料如何主张
面对员工拒不交接资料的情况，企业可以采取以下一系列措施主张。
1.根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，企业可以明确告知员工，经济补偿金的支付将在其完成工作交接后进行。
2.通过经济利益的引导，促使员工配合完成交接工作。
3.企业可以依据自身制定的规章制度，将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接”视为严重违反规章制度的行为，并据此采取相应的管理措施，如解除劳动合同等。
4.企业还可以在规章制度中明确规定，因员工不按照约定办理工作交接而给企业造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任，以此来约束员工的行为。
二、
员工拒不交接能否让其赔偿
1.对于员工拒不交接工作资料的行为，企业确实有权要求其承担赔偿责任。这主要基于《劳动合同法》的相关规定以及企业自身的规章制度。
2.企业可以在规章制度中明确规定，因员工不按照约定办理工作交接而给企业造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
3.当员工拒不交接工作资料并给企业造成实际损失时，企业可以依据相关证据和法律规定，向员工主张赔偿。
文庄律师网提醒你，企业在主张赔偿时应确保证据充分、合法，以避免可能的法律纠纷。
