导读：
没签劳动合同告赢的几率可能不大。但关键在于劳动者能否提供如工资卡记录、出勤卡等有效证据，证明与用人单位的劳动关系。若证明成功，不仅有机会胜诉，还可能获得双倍工资补偿。
一、
没签劳动合同告赢的几率
没签劳动合同告赢的几率有可能不大。
1.在劳动纠纷中，首先需要通过劳动仲裁程序，若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
2.即便没有劳动合同，劳动者仍有机会胜诉，关键在于能否提供有效证据证明与用人单位存在劳动关系，这些证据可能包括工资卡记录、出勤卡、同事证言等。
3.若劳动者在单位工作未超过一年，且能证明劳动关系，还有权要求从入职第二个月起支付双倍工资补偿。
4.若超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，但不再享有双倍工资补偿的权利。
二、
没签劳动合同如何证明劳动关系？
文庄律师网提醒您，在没有签订书面劳动合同的情况下，证明劳动关系的关键在于提供一系列证据来形成完整的证据链。这些证据可以包括但不限于：
1.工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）；
2.工作证；
3.服务证等能够证明身份的证件；
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
5.考勤记录；
6.同事的证言等。
这些证据应当能够相互印证，共同证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
三、
没签劳动合同受伤算工伤吗？
没签劳动合同但受伤时，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，则该伤害应被认定为工伤，工伤认定条件包括但不限于：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
因此，即便没有签订书面劳动合同，只要能够证明劳动关系存在且符合工伤认定条件，受伤劳动者仍有权享受工伤保险待遇。
