导读：
怀孕了辞不了职，如果孕妇在正式合同期内，可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。等待期间可与单位沟通解决方案，或咨询律师及劳动监察部门了解权益。
一、
怀孕了辞不了职怎么办
面对怀孕期间辞职不被批准的情况，孕妇需要了解相关的法律规定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式合同期内，如需提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.这意味着，如果孕妇的辞职申请未被批准，她可以选择等待三十天后再行离职。当然，如果是在试用期内，则仅需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3.在等待期间，孕妇可以与用人单位进行进一步的沟通，解释自己的情况并寻求双方都能接受的解决方案。同时，孕妇也可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的法律途径。
二、
怀孕辞职的法律规定有哪些
文庄律师网提醒，怀孕辞职的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.孕妇在正式合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.在试用期内，孕妇提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
3.如果孕妇因怀孕导致身体原因无法继续工作，也可以与用人单位协商解除劳动合同。
需要注意的是，孕妇在辞职过程中应确保自己的行为符合法律法规，避免因违法操作而引发不必要的法律纠纷。同时，孕妇在辞职前应仔细考虑自己的权益和未来发展，避免因冲动而做出不理智的决定。
三、
辞职后不发工资怎样维权
如果辞职后用人单位不发工资，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试协商解决问题。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
2.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉举报，请求介入调解。在投诉时，劳动者应提供详细的证据材料，并说明自己的诉求。
3.提起诉讼：如果以上措施均无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者应准备好相关证据材料，并遵循法律程序进行操作。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应承担相应的法律责任。
