导读：
节假日被强制加班，劳动者可向劳动监察部门举报，部门会依法查处。投诉时需备齐加班记录、劳动合同等证据，以便部门及时处理。
一、
节假日强制加班怎么投诉
面对节假日被强制加班的情况，劳动者可以选择向劳动监察部门进行举报。
1.劳动监察部门会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
2.在投诉时，劳动者应准备充分的证据，如加班记录、劳动合同等，以便劳动监察部门能够及时了解并处理。
二、
节假日被强制加班的投诉途径
文庄律师网提醒，当劳动者面临节假日被强制加班的情况时，除了直接向劳动监察部门举报外，还可以通过以下途径进行投诉：
1.向用人单位内部的劳动纠纷调解委员会提出投诉，寻求内部解决；
2.向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；
3.拨打全国劳动保障热线12333进行咨询和投诉；
4.在互联网上通过政府劳动保障部门的官方网站或投诉平台进行投诉。
在投诉过程中，劳动者应详细描述加班的情况，并提供相关证据，以便投诉机构能够及时、准确地了解问题，并采取相应措施。
三、
节假日加班费的法律规定及计算
1.根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2.日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。目前，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
因此，劳动者可以根据自身的月工资和月计薪天数计算出日工资基数，进而计算出法定节假日的加班费。
