导读：
公司不安排岗位时，员工应明确公司意图并主动沟通。若无果，可向工会、劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或诉讼，同时收集相关证据。
一、
公司不安排岗位怎么办
1.当公司不安排岗位给员工时，员工首先应明确公司的具体行为和意图。如果公司长时间不安排岗位且未给予合理解释，这可能构成事实上解除劳动关系的行为。
2.员工可以首先与公司人力资源部门沟通，了解不安排岗位的具体原因。
3.如果沟通无果，员工有权向工会或劳动监察部门投诉，要求公司给出合理解释和补救措施。
4.员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以证明公司未安排岗位且未支付工资的事实。
二、
不安排岗位是否算辞退
对于公司不安排岗位是否算辞退的问题，我们需要根据具体情况进行判断。
1.如果公司长时间不安排岗位且未支付工资，这构成事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。
2.在实际操作中，有些公司可能采取“拖延战术”，故意不安排岗位或拖延支付工资，以逼迫员工自行离开。这种情况下，员工应更加警惕，通过法律途径维护自己的权益。
3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、
不安排岗位如何申请赔偿
文庄律师网提醒您，如果公司不安排岗位且未支付工资的行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以向公司提出赔偿要求。具体申请赔偿的流程如下：
1.收集证据：员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以证明公司未安排岗位且未支付工资的事实。
2.书面申请：员工可以向公司提交书面申请，要求公司支付赔偿金。在申请中，员工应明确说明自己的诉求和依据，并提供相关证据。
3.协商解决：如果公司同意支付赔偿金，双方可以协商解决。如果公司不同意支付或协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决。
4.申请劳动仲裁或诉讼：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提交相关证据并阐述自己的诉求和依据。
