导读：
加班不给加班费，劳动者有权要求公司赔偿。若公司违反劳动法规定不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据相关法律，用人单位若违规延长工作时间将面临警告、罚款等处罚。
一、
加班不给加班费可以叫公司赔钱吗
加班不给加班费，劳动者是有权要求公司赔偿的。如果用人单位违反劳动法规定，不足额支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
1.根据《劳动法》第九十条，用人单位若违反本法规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2.《劳动保障监察条例》第二十五条也规定了用人单位因违反劳动保障法律、法规或规章而延长劳动者工作时间时，劳动保障行政部门将给予相应的处罚。
因此，加班不给加班费是违法行为，劳动者有权要求公司赔偿。
二、
公司拖欠加班费有何后果？
文庄律师网提醒，公司拖欠加班费将面临一系列的法律后果。
1.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在约定的日期支付，如果用人单位未按时支付工资，包括加班费，即构成拖欠工资。
2.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
3.若用人单位拖欠加班费，劳动行政部门将责令其限期支付，并根据《劳动合同法》第八十五条，如逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，公司拖欠加班费不仅违反了劳动法规定，还将承担相应的法律责任。
三、
如何认定公司拖欠工资？
认定公司是否拖欠工资，主要依据《工资支付暂行规定》第七条和《劳动法》第五十条。
1.应确定工资是否在双方约定的日期内支付，若超过约定日期仍未支付，则可能构成拖欠工资。
2.工资应以月薪的形式发放，且每月至少支付一次，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，也构成拖欠工资。
3.需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，且已经与本单位工会协商一致并报备相关主管部门或劳动保障行政部门，则不属于无故拖欠工资。
总之，在认定公司是否拖欠工资时，应综合考虑以上因素，并结合具体情况进行判断。
