导读：
工伤赔偿仲裁的时效是为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这一规定保障了劳动者在合理时间内寻求法律保护的权益。
一、
工伤赔偿仲裁的时效是多久
在工伤赔偿领域，工伤赔偿仲裁的时效期间为一年。这意味着从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起，有一年的时间来申请仲裁。
这一时效期限的设置，旨在确保劳动者在合理的时间内寻求法律保护，同时也为用人单位提供了明确的时间限制来应对潜在的劳动争议。
二、
工伤赔偿仲裁时效如何计算
1.工伤赔偿仲裁时效的计算起点是劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日。这通常指的是劳动者在遭受工伤后，了解到自己有权获得相应的赔偿，并且知道具体的赔偿标准和程序。
2.在某些情况下，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务等，仲裁时效会发生中断。一旦中断，时效期间将重新计算。
3.如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效将中止。待中止原因消除后，时效期间将继续计算。
三、
工伤赔偿仲裁时效的例外
1.尽管工伤赔偿仲裁时效为一年，但在特定情况下存在例外。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着即使劳动关系已经终止，劳动者仍可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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