导读：
工地工人被打赔偿多少钱没有固定数额，若构成工伤，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等；若非工伤，可根据法律规定主张人身损害赔偿，快来一起看看吧。
一、
工地工人被打赔偿多少钱
当工地工人遭受暴力伤害时，赔偿金额并非固定。
1.如果伤害构成工伤，那么赔偿项目可能包括医疗费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、停工留薪期间的工资等。
2.对于非工伤的暴力伤害，受害人可以根据《民法典》等相关法律规定，向侵权人主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
二、
工伤赔偿的具体法律规定是什么？
文庄律师网提醒您，工伤赔偿的具体法律规定主要体现在《工伤保险条例》中。
1.该条例规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面的具体要求和程序。
2.工伤认定是工伤赔偿的前提和基础，只有被认定为工伤的，才能享受相应的工伤保险待遇，劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。
3.在工伤保险待遇支付方面，《工伤保险条例》规定了医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用的支付标准和计算方法。
4.《工伤保险条例》还规定了用人单位在工伤事故中的责任和义务，如及时报告工伤事故、配合工伤认定和劳动能力鉴定、支付工伤保险待遇等。
三、
未缴工伤保险如何赔偿
1.如果用人单位未为工地工人缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，用人单位需要承担全部的赔偿责任。这包括支付工人的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资等。
2.用人单位还需要支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
3.如果用人单位拒绝支付这些费用，工伤工人可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
4.根据《社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
