导读：
企业不能解除劳动合同的情形包括：劳动者从事接触职业病危害作业未进行健康检查，患职业病或因工负伤丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，以及劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年。
一、
企业不能解除劳动合同的情形有哪些
根据《劳动合同法》第42条的规定，企业在特定情况下是不能单方解除劳动合同的。
1.当劳动者从事的是接触职业病危害的作业，而企业未对其进行离岗前职业健康检查，或者劳动者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间时，企业不能解除劳动合同。
2.若劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业同样不能解除劳动合同。
3.当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业也不得解除劳动合同。
4.对于女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊时期，企业也不能解除劳动合同。
5.若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的，企业也不得解除劳动合同。
二、
哪些情况下单位不能解雇员工
文庄律师网提醒，单位不能解雇员工的情况与企业不能解除劳动合同的情形基本一致。
1.涉及职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查或处于疑似职业病诊断、医学观察期间时，单位不得解雇。
2.对于因工作原因患职业病或受伤的劳动者，若其已丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不能解雇。
3.处于规定医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者，单位也不得解雇。对于女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，单位也应遵守，不得解雇。
4.对于在单位连续工作满15年且接近法定退休年龄的劳动者，单位也不应解雇。
三、
劳动者哪些权益受劳动合同法保护
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者的多项权益受到法律的保护。
1.当劳动者从事职业病危害作业时，其健康检查和医学观察期间的权益得到保障，企业不得随意解除劳动合同。
2.对于因工作原因患职业病或受伤的劳动者，其劳动能力丧失或部分丧失时，享有相应的工伤待遇和保障，企业不能因此解雇。
3.劳动者在患病或非因工负伤时，其在规定医疗期内的权益得到保障，企业不能随意解雇。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益也受到法律的保护。
5.对于在单位连续工作满一定年限且接近法定退休年龄的劳动者，其劳动权益同样受到法律的保护，企业不能因年龄问题而轻易解雇。
