导读：
新入职员工的公积金缴存基数根据其入职后的月工资总额确定，一般以入职首月工资作为缴存基数，缴存比例不低于月工资的5%，快来跟随法律小助手文庄律师网一起了解吧。
一、
新入职员工公积金缴存基数怎么定的
新入职员工的公积金缴存基数，通常是根据其入职后的月工资总额来确定的，一般是不低于职工月工资总额的5%。
1.住房公积金缴费基数是职工上年度12月份工资总额，但对于新入职员工，由于其上年度工资总额无法计算，一般会以入职首月的工资总额作为缴存基数。
2.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工月工资总额的5%，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
3.对于城镇个体工商户、自由职业人员等，其住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
二、
新入职员工公积金缴纳有哪些流程？
文庄律师网提醒你，新入职员工公积金缴纳的流程主要包括以下几个步骤：
1.单位首先需要为新入职员工办理住房公积金账户设立手续，并提交相关材料，如员工身份证明、入职证明等。
2.单位根据员工的月工资总额确定缴存基数，并按照规定的缴存比例计算出应缴存的住房公积金金额。
3.单位可以选择通过转账支票、现金、银行汇款、委托银行收款等多种方式缴纳住房公积金。具体缴纳方式需根据当地住房公积金管理中心的规定进行选择。
4.单位在缴纳住房公积金后，需及时将相关信息录入住房公积金管理系统，以便管理中心进行记录和核对。
5.管理中心在收到单位缴纳的住房公积金后，会将其计入员工的个人账户，并出具相应的缴存凭证。
三、
单位不缴存公积金有哪些后果？
如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将会面临一系列法律后果。
1.住房公积金管理中心会责令单位限期办理；逾期不办理的，将会处以1万元以上5万元以下的罚款。
2.单位还需要承担因未缴存住房公积金而给员工造成的损失赔偿责任。
3.如果员工因单位未缴存住房公积金而遭受了经济损失或无法享受相关待遇的，可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，并有权向法院提起诉讼要求单位承担相应的法律责任。
因此，单位应当严格遵守住房公积金相关法律法规的规定，确保及时足额为职工缴存住房公积金。
