导读：
工伤停工留薪期满后，若劳动者能正常返工，工资将按劳动合同约定支付；若因伤请病假，根据规定，病假期间工资可按不低于最低工资标准的80%支付。
一、
工伤停工留薪期满后的工资如何支付
在工伤停工留薪期满后，关于工资的支付问题，主要取决于劳动者的工作状态，具体如下：
1.如果劳动者能够正常回到工作岗位，那么其工资将按照劳动合同中约定的数额和标准来支付，即工资照常发放。
2.如果劳动者因伤请病假，那么其工资支付将有所不同。
文庄律师网提醒您，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，病假期间的工资可以按照不低于最低工资标准的80％来支付，以保障劳动者的基本生活需求。
二、
停工留薪期满后的工资待遇
停工留薪期满后的工资待遇，与劳动者的工作能力和伤残评定等级密切相关。
1.在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，当工伤职工评定伤残等级后，其工资待遇将发生变化。
2.按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
3.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇则按照伤残等级确定。
三、
工伤停工留薪期限及规定
工伤停工留薪期限是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。
2.但是对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
4.当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，享受伤残待遇，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
