导读：
未签劳务合同却遭拖欠工资？别担心，即使没签合同，事实劳动关系仍受法律保护。劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。本文为您详细解析两者区别及界定标准。
一、
未签劳务合同拖欠工资如何讨薪
针对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉：劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如拖欠工资等，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、
劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同虽然都是合同关系，但二者在法律性质、合同主体、主体地位、合同内容以及确定报酬的原则等方面存在明显的区别。
1.法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.合同主体要求不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，对主体没有特殊要求。
3.合同主体地位不同：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性；而劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。
4.合同内容不同：劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；而劳务合同则无须规定这方面的内容。
5.确定报酬的原则不同：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬；而在劳务合同中，劳务价格则是按等价有偿的原则支付。
如果已签订劳务合同，但对方仍拖欠工资，该如何应对？留言告诉我们，我们将为您解答疑惑。法律小助手文庄律师网，守护您的合法权益。
