导读：
劳务派遣用工单位应承担多项责任，包括备案派遣情况、管理劳动者、提供劳动保护等。同时，需与派遣单位签订协议，明确双方权利义务，确保派遣劳动者权益。
一、
劳务派遣用工单位应承担哪些责任
劳务派遣用工单位在劳务派遣关系中扮演着重要的角色，其需要承担一系列的责任以确保派遣劳动者权益的保障和劳动关系的和谐稳定。
1.用工单位应将使用派遣劳动者的情况和派遣协议向人力社保部门备案，这是保障劳动者权益的重要一环。
2.用工单位需要负责劳动者在本单位的日常管理工作，包括但不限于工作任务的分配、工作纪律的监督以及劳动安全卫生的保障等。
3.用工单位还应按照相关法律规定，为派遣劳动者提供必要的劳动保护条件和劳动安全卫生设施，确保其劳动过程中的身体健康和生命安全。
二、
派遣用工管理与协议
在劳务派遣关系中，用工单位与派遣单位之间需要签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
1.用工单位在签订协议前，应仔细核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，确保派遣单位和劳动者具备合法的资质和身份。
2.用工单位还应在协议中明确派遣劳动者的岗位、职责、工作时间、劳动报酬等关键条款，以便在实际操作中有所依据。
3.用工单位还应根据实际需要，与派遣单位就派遣劳动者的管理、培训、考核等方面进行协商和约定，以确保派遣劳动者的专业素养和工作能力符合用工单位的要求。
三、
支付待遇与工伤申报
1.在劳务派遣关系中，用工单位需要按照约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并在支付凭证上予以注明。
2.用工单位还应按照《劳动合同法》的规定，对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，确保派遣劳动者在劳动报酬方面享有公平待遇。
3.用工单位还应为派遣劳动者提供必要的福利待遇，如加班费、绩效奖金等，以激发其工作积极性和创造力。
4.在工伤认定和申报方面，如果劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。
(1)用工单位应提供必要的证明材料，如事故发生经过、医疗证明等，以支持工伤认定。
(2)用工单位还应按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇，确保其得到及时有效的救治和补偿。
总之，劳务派遣用工单位在劳务派遣关系中扮演着重要的角色，需要承担一系列的责任和义务。
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