导读：
《工伤保险条例》规定了不认定为工伤的情形主要包括：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。这些规定旨在保障工伤保险制度的公平与合理。
一、
法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不认定为工伤或视同工伤的情形主要包括：
1.故意犯罪的情形。这指的是劳动者在工作中故意实施违法犯罪行为，如故意伤害他人、盗窃财物等，这类行为不仅违反了法律，也严重违背了职业道德和社会公德，因此不能被认定为工伤。
2.醉酒或吸毒的情形。劳动者在工作中因醉酒或吸毒导致伤害或死亡的，也不能认定为工伤。
3.自残或自杀的情形。劳动者在工作中因自残或自杀导致伤害或死亡的，同样不能认定为工伤。
二、
工伤认定争议解决
对于工伤认定结果的不服，劳动者或用人单位可以通过多种途径进行争议解决。
1.可以申请行政复议。根据相关规定，对工伤认定结论有异议的，可以依法向上一级行政机关提出行政复议申请。在行政复议过程中，复议机关会对原工伤认定结论进行审查，并作出新的认定结论。
2.如果经过行政复议后仍然对认定结果有异议，可以依法提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院会对工伤认定结论进行合法性审查，并作出最终的判决。
3.劳动者与用人单位之间关于工伤待遇方面的争议，还可以通过调解、仲裁或民事诉讼等方式解决。根据《劳动法》等相关法律规定，双方可以依法申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
三、
工伤认定排除性规定
工伤认定排除性规定是指，在某些特定情况下，即使劳动者在工作中受到伤害或死亡，也不得认定为工伤或视同工伤。这些规定主要是基于劳动者自身存在的重大过错或违法行为而设定的。
1.故意犯罪是工伤认定的绝对排除事由。这意味着，如果劳动者在工作中故意实施犯罪行为并因此受到伤害或死亡，那么无论如何都不能认定为工伤。
2.醉酒或吸毒也是工伤认定的排除事由之一。这是因为醉酒或吸毒会导致劳动者判断力下降、反应迟钝等，从而增加工作风险并可能导致伤害事故的发生。
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