导读：
拖欠工资是否属于劳动争议？拖欠工资多属劳动争议，可通过调解、仲裁维权。劳动者持有工资欠条可直接诉讼，视为民事纠纷。确认劳动关系、劳动报酬争议也常见，需综合证据判断。
一、
拖欠工资属于劳动争议吗
拖欠工资在多数情况下确实属于劳动争议的范畴。
1.劳动争议，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间因劳动报酬发生的争议，明确被纳入了劳动争议的调节仲裁范畴。
3.这意味着，当劳动者面临工资拖欠的问题时，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
4.当劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，并直接向人民法院提起诉讼时，如果诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬而不涉及劳动关系的其他争议，这种情况通常被视为民事债务纠纷而非劳动争议。
5.在这种情况下，法院将按照普通民事纠纷的程序进行处理。尽管如此，劳动者依然可以选择向劳动行政部门投诉，若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付，还需向劳动者加付赔偿金。
二、
确认劳动关系争议
确认劳动关系争议是劳动争议的一种重要类型。
1.在劳动关系的建立、履行和终止过程中，由于各种因素可能导致双方对劳动关系的存在与否产生争议。这些争议可能涉及劳动合同的有效性、劳动者的身份认定、劳动关系的起始和终止时间等方面。
2.在处理确认劳动关系争议时，通常需要综合考虑双方的证据和陈述，结合相关法律法规的规定进行判断。
3.劳动合同是确认劳动关系存在的重要证据之一，但如果劳动合同存在瑕疵或双方对合同内容存在争议，就需要结合其他证据进行综合分析。
4.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间以及用人单位的支付工资记录等也是判断劳动关系是否存在的重要依据。
三、
劳动报酬争议处理
劳动报酬争议是劳动争议中最为常见的类型之一。这类争议主要涉及劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题。
1.在处理劳动报酬争议时，首先需要明确劳动者的工资标准和支付方式，然后结合实际情况判断用人单位是否存在拖欠或克扣劳动报酬的行为。
2.如果劳动者认为用人单位存在拖欠或克扣劳动报酬的情况，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径进行维权。
3.在调解或仲裁过程中，双方可以就争议问题进行协商和调解，达成调解协议后用人单位应当按照协议内容支付劳动报酬。
4.如果调解或仲裁无果，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
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