导读：
被公司开除了没有结算工资要怎么办？被公司开除后未收到工资，应与公司协商或向劳动仲裁部门申请仲裁，并提供证据。如未得到满意解决，可考虑向法院起诉。
一、
被公司开除了没有结算工资怎么办
当被公司开除后未得到应得的工资结算时，劳动者应首先与公司进行协商，明确工资未结算的原因并尝试达成一致。如果公司拒绝支付或无法达成一致，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
2.如果劳动仲裁结果未能得到执行，劳动者还可以考虑通过法律途径维权。具体来说，可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及相应的赔偿。
3.需要注意的是，劳动者在维权过程中应当保持冷静，不要采取过激行为或采取违法手段。同时，劳动者也应当了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
二、
申请劳动仲裁流程
申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其流程如下：
1.劳动者需要向劳动仲裁部门提交书面申请，明确申请仲裁的事由、请求和证据材料。劳动仲裁部门将会对申请进行审查，如果符合受理条件，将会立案并通知双方当事人。
2.劳动仲裁部门将会组织双方当事人进行调解。调解是劳动仲裁程序中的重要环节，旨在通过协商达成和解协议，解决争议。如果调解成功，双方当事人将签署和解协议，仲裁程序结束。
3.如果调解不成或无法调解，劳动仲裁部门将会进行裁决。裁决是劳动仲裁程序的最终结果，具有法律效力。双方当事人应当遵守裁决结果，并按照要求履行相应的义务。
4.需要注意的是，申请劳动仲裁时，劳动者应当提供充分的证据材料，以证明自己的主张和权益。同时，劳动者也应当了解劳动仲裁部门的管辖范围和受理条件，以便更好地维护自己的权益。
三、
通过法律途径维权
1.如果劳动者通过劳动仲裁未能得到满意的解决，或者公司拒不执行仲裁结果，劳动者可以考虑通过法律途径进行维权。
2.在提起诉讼之前，劳动者需要收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、劳动仲裁裁决书等，以证明自己的权益受到侵害。
3.劳动者还需要了解相关的法律法规和诉讼程序，以便更好地进行维权。
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