导读：
员工入职三天离职也应享有工资。用人单位拖欠工资将面临法律后果，员工可通过多种途径维权追回工资。本文将为您解析相关法律法规及维权方法。
一、
员工入职三天离职有工资吗
员工入职三天离职是否有工资，是许多劳动者关心的问题。
1.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.同时，《劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
因此，即使员工仅入职三天便离职，也应当享有相应的工资报酬。
二、
不支付工资的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付员工工资，将面临一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬。
2.用人单位拖欠工资的行为还可能影响企业的声誉和形象，导致员工流失和人才流失，进而影响企业的稳定发展。
因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以维护企业的良好形象和员工的合法权益。
三、
员工如何维权追回工资
当员工面临工资被拖欠的情况时，应当积极采取维权措施以追回工资。
1.员工应确认与单位之间的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以便证明自己的劳动者身份和工资标准。
2.员工可与单位协商解决工资问题，要求单位补发工资。如果协商无果，员工可向劳动行政部门举报或投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
3.在维权过程中，员工应注意收集并保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在必要时提供证明。
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