导读：
北京公司拖欠员工工资有赔偿，依据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，员工可解除合同并索赔。违法解雇，还需支付双倍赔偿。员工有权通过法律维权。
一、
北京公司拖欠员工工资有赔偿吗
北京公司拖欠员工工资确实有赔偿的，根据《劳动合同法》的相关规：
1.当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
2.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，北京公司拖欠员工工资，员工完全有权利通过法律途径寻求赔偿。
二、
北京公司拖欠工资如何补偿？
北京公司拖欠工资的补偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。
1.当员工因公司拖欠工资而解除劳动合同时，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
2.对于工作不满六个月的员工，公司需支付半个月工资的经济补偿，若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.员工还可通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司支付拖欠的工资及相应的利息等损失。
三、
北京公司拖欠工资的法律规定
文庄律师网提醒你，北京公司拖欠员工工资的行为，违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
1.根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
2.《劳动合同法》第四十七条和第八十七条还明确了经济补偿和赔偿金的计算标准。
3.我国《劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，北京公司必须严格遵守相关法律法规的规定，及时足额支付员工工资，否则将面临法律责任和相应的经济赔偿。
