导读：
没签劳动合同，劳动仲裁的办理程序是劳动者收集工作证据，向劳动仲裁委提申请，明确诉求如补偿金等。劳动仲裁后不满可以提起诉讼。
一、
没签劳动合同劳动仲裁该怎么办理
没签劳动合同，当劳动者需要维护自己的合法权益时，可以通过劳动仲裁来办理。具体步骤如下：
1.劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据可以包括工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等。
2.在申请过程中，劳动者需要明确自己的诉求，比如要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资、加班工资，补缴社会保险等。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
3.仲裁裁决结果出来后，如果劳动者对裁决结果满意，那么就可以按照裁决结果来维护自己的权益。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、
没签劳动合同劳动仲裁的法律依据？
文庄律师网提醒，没签劳动合同劳动仲裁的法律依据主要包括《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。
1.《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.而《劳动争议调解仲裁法》则规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者提供了维护自己合法权益的法律途径。
三、
没签劳动合同申请劳动仲裁的注意事项？
在没签劳动合同申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
1.劳动者需要确保自己收集的证据充分且有效，能够证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。这些证据将作为劳动仲裁委员会进行裁决的重要依据。
2.劳动者需要在规定的时效内提出劳动仲裁申请。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.劳动者需要保持冷静和理性，在劳动仲裁过程中积极配合仲裁委员会的调解和裁决。
