导读：
三方协议毕业以后确实就不能再签了。其实，它仍具作用，但主要是确保毕业生能签正式劳动合同。签正式合同后，三方协议就失效了。所以毕业后，仍可签新劳动合同。
一、
三方协议毕业以后就不能再签了吗
三方协议毕业以后就不能再签了，事实上三方协议在毕业生毕业后仍具有其特定的作用，但并非意味着毕业后就不能再签订新的协议或合同。
1.三方协议主要起到一个约束作用，它确保毕业生在毕业后能够与用人单位签订正式的劳动合同。
2.三方协议的存在，是为了保障毕业生在求职过程中的权益，同时也是对用人单位的一种约束，一旦毕业生与用人单位签订了正式的劳动合同，三方协议就自动失效了。
因此，三方协议不解除毕业后，毕业生仍然可以与用人单位签订新的劳动合同，这一点是明确的。
二、
三方协议不解除可签合同吗
三方协议不解除的情况下，毕业生仍然可以与用人单位签订正式的劳动合同。
1.三方协议的主要作用是确保毕业生在毕业后能够与用人单位签订正式的劳动合同。
2.它并不阻止毕业生在毕业后与其他用人单位或同一用人单位签订新的劳动合同。
3.实际上，一旦劳动合同签订，三方协议就失去了其效力，所以即使三方协议未解除，毕业生也有权与用人单位签订正式的劳动合同，以确立双方的劳动关系。
三、
三方协议与劳动合同的区别
文庄律师网提醒你，三方协议与劳动合同在性质、作用及法律效力上存在明显的区别。
1.在性质上。
(1)三方协议主要约束的是毕业生、用人单位及学校三方之间的关系，它确保毕业生在毕业后能够与用人单位签订正式的劳动合同。
(2)劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.在作用上。
(1)三方协议更多起到的是一个过渡性的作用，它保障毕业生在求职过程中的权益，同时也是对用人单位的一种约束。
(2)劳动合同则是双方劳动关系建立后的法律凭证，它规定了双方的权利和义务，是维护劳动者合法权益的重要依据。
3.从法律效力上看。
(1)三方协议在劳动合同签订后自动失效。
(2)劳动合同则具有更强的法律效力，一旦双方签订了劳动合同，就必须按照合同的规定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。
综上所述，三方协议与劳动合同在性质、作用及法律效力上存在明显的区别。因此，在处理相关问题时，应明确区分两者的不同，以确保双方的权益得到充分的保障。
