导读：
企业经营不善欲降薪，劳动者需了解该行为属于违法，可以先与对方协商争权益，如果协商无果可投诉或申请支付令，必要时劳动仲裁维权。
一、
企业经营不善降薪怎么办理
面对企业经营不善而提出降薪的情况，劳动者首先应明确，公司不能随意以降低工资作为应对经营困难的手段，根据法律规定，这种行为属于克扣劳动者工资，是违法的，劳动者可以采取以下措施：
1.与用人单位进行协商，表达个人立场，争取双方达成一个合理的解决方案；
2.若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位纠正违法行为；
3.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付应得的工资报酬；
4.劳动者可以选择提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿金。
二、
企业降薪的法律后果是什么
文庄律师网提醒，企业非法降薪将承担一系列法律后果。
1.根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2.除了需支付被克扣的工资外，用人单位还需按照国家规定支付相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，甚至可能面临更高的赔偿金。
3.《劳动合同法》也明确规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
这些法律后果旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
三、
如何应对企业非法降薪行为
面对企业非法降薪行为，劳动者应积极采取应对措施以维护自身权益。
1.保持冷静并收集相关证据，如工资单、银行转账记录、降薪通知等，以证明用人单位存在违法行为。
2.与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，劳动者可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者应详细陈述事实经过，提供相关证据材料，并明确提出仲裁请求。
4.劳动仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。若对裁决结果不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。
5.劳动者还可以考虑通过媒体曝光、社会舆论等方式施加压力，促使用人单位纠正违法行为并恢复劳动者的合法权益。
但需要注意的是，在采取这些措施时应遵守法律法规和道德规范，避免采取过激行为或侵犯他人合法权益。
