导读：
试岗期辞职，劳动者仍有权按实际工作天数获得工资，且薪资不得低于当地政府规定的最低工资标准及劳动合同约定工资的百分之八十。这是《劳动合同法》的要求。
一、
试岗期辞职有工资吗
试岗期辞职，劳动者仍有权获得工资。
1.当劳动者在试岗期（通常指试用期）决定离开公司时，其薪酬应当按照实际工作日数进行正常发放。这一原则是基于我国现行相关法律法规的要求。
2.即使在试用期这一特殊阶段，用人单位也必须严格遵守相关规定，确保如期支付员工薪资。
3.具体而言，所支付的薪资金额不得低于当地政府规定的最低工资标准，也不得低于劳动合同中所约定的工资的百分之八十。
4.《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的原则。
二、
试岗期辞职如何计算工资
文庄律师网提醒，试岗期辞职时，工资的计算主要依据实际工作日数进行。
1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位并解除劳动合同后，其应得薪资将按照实际工作天数与试用期总天数的比例进行折算。
2.需要注意的是，即使劳动者在试用期内离职，用人单位也必须确保所支付的薪资不低于当地政府规定的最低工资标准或劳动合同中约定的工资的百分之八十。
因此，在试岗期辞职时，劳动者应了解自己的薪资计算方式，并确保自己的权益得到合理保障。如有争议，可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
三、
试岗期直接走人有何后果
试岗期直接走人，即劳动者未提前通知用人单位并擅自离开工作岗位，将构成违法行为。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位以解除劳动合同。
2.若劳动者未遵守这一规定而擅自离职，用人单位有权要求劳动者赔偿因此导致的直接经济损失以及因招募此名劳动者所需支付的成本支出。
3.具体而言，用人单位可能因劳动者的擅自离职而面临人员短缺、项目进度延误等问题，从而产生直接经济损失。
4.用人单位还需为招募新员工支付额外的成本，包括招聘费用、培训费用等。这些损失和费用都有可能由擅自离职的劳动者承担。
