导读：
快递公司不给结工资，职员可到劳动部门保障监察大队投诉。投诉时需详述工作情况、应得工资及拖欠原因。还可依法要求全额支付工资，并主张25%经济补偿金。
一、
快递公司不给结工资怎么办
快递公司不给结工资，职员有多种途径可以维护自己的合法权益：
1.职员可以直接到劳动部门的保障监察大队进行投诉，这是最直接且有效的手段之一。在投诉时，应详细说明自己的情况，包括工作的时间、应得的工资数额以及快递公司拖欠工资的具体原因等。
2.如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，员工有权要求用人单位在规定期限内全额支付工资报酬，并可以主张相当于工资报酬25%的经济补偿金。
二、
快递公司欠薪如何投诉
文庄律师网提醒，面对快递公司欠薪的情况，员工可以采取以下投诉步骤：
1.找老板协商，虽然这不一定能解决问题，但可以作为初步尝试；
2.如果协商无果，可以直接到劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令快递公司及时支付工资；
3.如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以进一步申请劳动仲裁，要求仲裁机构对欠薪问题进行裁决；
4.如果仲裁结果仍不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在投诉和仲裁过程中，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的诉求是合理且合法的。
三、
快递公司欠工资的法律后果
快递公司欠工资的法律后果是严重的。
1.如果单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.员工在离职后的一年内，仍有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
因此，快递公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，勇于维护自己的合法权益。
