导读：
连续工作满15年且近退休5年，单位难辞退。但严重违纪、失职等，单位仍可解除合同。经济性裁员和合同到期不续签等情况下，单位也需根据法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
一、
在一个单位连续工作几年不能辞退
在一个单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能随意辞退。
值得注意的是，即便满足上述条件，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作等情形，单位仍有权解除劳动合同。
二、
单位辞退员工的条件有哪些
文庄律师网提醒，单位辞退员工的条件多样，主要包括但不限于以下几种情况：
1.当劳动合同双方协商一致时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿；
2.若劳动者患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作也无法胜任新安排的工作，用人单位可解除合同并支付经济补偿；
3.劳动者若严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被追究刑事责任等，单位有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿；
4.经济性裁员和合同到期不续签等情况下，单位也需根据法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、
工作三年被辞如何计算赔偿
工作三年被公司辞退的赔偿计算需根据具体情况而定。
1.若职工因严重违反公司规章制度被辞退，则公司无需赔偿；若因合同到期公司不续签而辞退，则需支付3个月工资作为经济补偿；若公司违法辞退员工，则需支付6个月工资的赔偿金。
2.还需注意试用期内辞退员工的赔偿问题，若员工不符合录用条件被辞退，则无需赔偿；若不能证实员工不符合条件而辞退，则需支付经济补偿。
