导读：
拖欠工资没有超过1年的，劳动局会受理，建议发现即投诉。法律未设具体期限，但拖欠工资违法，劳动者有权要求支付，协商无果应尽早向劳动局求助。
一、
拖欠工资多久劳动局会受理
拖欠工资未超过一年的劳动局会受理，具体如下：
1.劳动者向劳动局（即劳动行政部门）提出投诉或举报时，法律并未明确规定一个具体的受理期限。
2.从维护劳动者权益的角度出发，我们建议劳动者在发现工资被拖欠后，应尽早采取行动，通过协商、调解或向劳动行政部门投诉等方式寻求解决。
3.尽管法律未设定具体的投诉期限，但任何形式的工资拖欠都是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者有权要求雇主及时支付应得的工资报酬。
因此，劳动者在多次与雇主协商无果后，应及时向当地劳动行政部门寻求帮助，以便劳动局能够尽快受理并介入处理。
二、
拖欠工资违法如何索赔
当用人单位拖欠工资构成违法行为时，劳动者有权向有关部门提出申诉并申请赔偿。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限不足六个月的，按一年计算，赔偿金为半个月的固定工资，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者在申请赔偿时，应提供相关证据材料证明自己的工作年限和工资水平，以便有关部门进行核算和裁定，若双方就赔偿事宜产生纠纷，可通过劳动仲裁程序解决。
三、
拖欠工资仲裁时效是多久
文庄律师网提醒你，根据我国法律规定，劳动纠纷的仲裁时效为一年。
1.如果用人单位拖欠工资，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.需要注意的是，在劳动关系存续期间内因拖欠工资引发的争议，仲裁时效并不受一年期限的限制。
3.但一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失法律援助的机会。
4.若劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
因此，劳动者在面临拖欠工资问题时，应及时了解并行使自己的权利，确保在时效期限内提出合法诉求。
