导读：
上班十几天被公司辞退，员工应先明确被辞原因。若认为公司辞退非法，即非个人过失或违规，可提出异议并要求赔偿。因过失被辞退的情况下，员工通常不具备赔偿资格。
一、
上班十几天被公司辞退怎么办
上班十几天被公司辞退，处理的途径具体如下：
1.员工应明确自身权益，了解被辞退的具体原因，若认为公司辞退行为存在非法性，即非因员工过失或违反公司规定而被辞退，员工有权向公司提出异议并要求赔偿。
2.员工可与公司进行沟通，了解辞退的具体理由，并保留好相关证据，如工作记录、辞退通知书等。
3.若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，必要时还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
4.员工应了解自身应得的经济补偿，根据《劳动合同法》规定，即使工作时长仅十余日，若遭非法解雇，员工仍有权向雇佣单位索取赔偿金，其金额应等同于经济补偿标准之双倍。
二、
被辞退后的经济补偿标准
被辞退后的经济补偿标准，是员工应重点关注的问题。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
(1)每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿；
(2)若工作时限达到或超过六个月但不足整年者，则按在职整年来结算；
(3)如工作时限未达六个月，单位则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、
因过失被辞退是否有赔偿
文庄律师网提醒你，因过失被辞退的情况下，员工通常不具备赔偿资格。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。
2.但若是因为劳动者本身存在过失行为而导致的解聘，如严重违反劳动纪律或章程制度等，则劳动者将不具备任何赔偿资格。
因此，员工在被辞退前，应充分了解公司规定和劳动法律法规，避免因个人过失而失去赔偿资格。
