导读：
事业单位试用期工资，不低于同岗80%或合同80%，且高于当地最低工资。综合考虑后取最高值。单位还需根据员工的实际情况，合理确定试用期工资水平，体现同工同酬的原则。
一、
事业单位试用期工资如何确定
事业单位试用期工资的确定，根据规定不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，在确定试用期工资时，需综合考虑岗位工资、合同约定工资及当地最低工资标准，取三者中的最高值作为试用期工资的基准。
二、
事业单位试用期工资有哪些规定
文庄律师网提醒，事业单位试用期工资的规定，除了遵循《劳动合同法》的上述原则外，还需考虑员工的个人情况。
1.对于没有工作经历的（如应届毕业生），试用期工资通常按照职务、工作时间等因素，参照同等条件人员低一档的标准确定。
2.而对于已有工作经历且干部身份已转正定级的员工，其试用期工资则由主管部门参考其录用前的工作年限和录用后拟任职务来确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
三、
事业单位试用期工资标准如何执行
1.在执行事业单位试用期工资标准时，单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期工资不低于法定最低标准。
2.单位还需根据员工的实际情况，合理确定试用期工资水平，体现同工同酬的原则。
3.单位还应为试用期间员工缴纳社会保险，履行法定义务，不得以降低企业成本为由逃避此责任。
总之，事业单位试用期工资标准的执行，应兼顾法律法规要求与员工权益保障，确保试用期工资制度的公平、合理与合法性。
