导读：
旷工被单位辞退，法律上无直接负面影响，但需依单位规章及合同。多次旷工或严重违纪者，单位可合法辞退并免付补偿金，后果由员工自担。
一、
旷工被单位辞退有什么影响
旷工被单位辞退，对于员工而言，在一般情况下并没有直接的负面影响，但具体情况需根据单位规章制度及劳动合同约定来判断。
1.若员工多次旷工且屡教不改，这被视为严重违反公司规章制度，单位有权依据相关法律法规及内部规定进行辞退，且无需支付经济补偿金。
2.员工的旷工行为系自身过错所致，解除劳动合同的后果应由其自行承担。
因此，从法律层面看，旷工被辞退并不会给员工带来额外的法律负担或不利后果。
二、
旷工辞退的劳动关系解除程序
在旷工辞退的情况下，劳动关系的解除应遵循一系列法定程序，包括：
1.由解除决定人（如单位主管或劳动者本人）递交解除申请书；
2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报请主管审批；
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回相关物品；
4.与职工办理结算工资福利等未了事宜；
5.职工在结算手续上签字领取；
6.为职工办理党团关系、档案、社会保险及公积金等转移手续；
7.向职工开具《解除劳动合同证明》。
这一系列程序确保了劳动关系解除的合法性和规范性，既保障了用人单位的权益，也维护了劳动者的合法权益。
三、
单位辞退旷工员工注意事项
文庄律师网提醒你，在辞退旷工员工时，用人单位需特别注意以下几点：
1.必须依据合法有效的规章制度进行认定和处理。这些规章制度应经过员工大会讨论或通告员工，确保其知晓并遵守。
2.规章制度需公示或告知劳动者后方能产生法律效力。若用人单位无法证明规章制度已公示或告知劳动者，则该规章制度不能作为辞退员工的依据。
3.用人单位必须收集并保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，在劳动者发生严重违纪行为时，及时取证是确保用人单位在劳动争议中胜诉的关键。
4.用人单位在辞退员工时还需履行通知工会和本人的程序，以确保辞退决定的合法性和公正性。
