导读：
工人工资是以由甲方给的，通常由用人单位发，但甲方若即雇主可发。常见方式为银行转账，保障资金安全便捷。特殊情况下可代领，需遵法规。
一、
工人工资可以由甲方给吗
工人工资可以由甲方给，在劳动关系中，工人工资的支付主体通常是用人单位，而非通常意义上的“甲方”。
1.如果“甲方”指的是与工人直接建立劳动关系的雇主或用人单位，那么工人工资确实可以由甲方支付。
2.但实际操作中，更常见的是用人单位通过银行转账等方式直接将工资发放到工人的个人账户中，以确保资金的安全与便捷。
3.若工人因故不能亲自领取工资，也可以由其亲属或委托他人代领，但这一行为需遵循相关法律法规的规定。
二、
用人单位如何支付工资
用人单位支付工资应遵循合法、公平、及时的原则。
1.用人单位应将工资直接支付给劳动者本人，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存相关记录两年以上以备查。
2.在支付方式上，用人单位可以选择委托银行代发工资，这样既能提高支付效率，又能确保资金的安全。
3.用人单位在支付工资时还应向劳动者提供一份其个人的工资清单，以便劳动者核对工资数额及构成。
三、
工资支付的法律规定
关于工资支付，我国有多项法律法规进行了明确规定。
1.《工资支付暂行规定》第六条明确指出：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。”
这一规定不仅明确了工资支付的主体和方式，还强调了工资支付的合法性与规范性。
2.《劳动合同法》等法律法规也对工资的分类、计算及支付等方面进行了详细规定，如基本工资、月工资、本人工资与缴费工资、最低工资等概念及计算方法均有明确说明。
文庄律师网提醒你，这些法律规定为劳动者维护自身权益提供了坚实的法律保障。
