导读：
如果用人公司违反劳动法，劳动者应明确权益，收集证据，先尝试与公司沟通解决。无果可寻求劳动监察或法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
一、
如果用人公司违反劳动法怎么办
如果用人公司违反劳动法，处理措施如下：
1.劳动者应当了解并明确自身权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，如《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，积极维护自身合法权益。
2.一旦确认公司存在违反劳动法的行为，劳动者可采取以下措施：
(1)收集证据：包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、违规通知等，确保有充分的证据支持自己的主张。
(2)与公司沟通：尝试通过内部渠道与公司协商解决，如向人力资源部门反映情况，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
(3)寻求外部援助：如果内部沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，准备采取法律手段维护权益。
(4)提起劳动仲裁或诉讼：根据劳动争议处理的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
二、
公司违反劳动法的补偿方式
公司违反劳动法给劳动者造成损害的，应依法承担相应的赔偿责任，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，具体的补偿方式包括：
1.工资收入损失的赔偿：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
2.劳动保护待遇损失的补偿：造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3.工伤、医疗待遇损失的赔偿：除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4.其他特定损失的赔偿：如造成女职工和未成年工身体健康损害的，还需支付相应的医疗费用赔偿；劳动合同中约定的其他赔偿费用也应按约定执行。
三、
违反劳动法引起的争议处理
文庄律师网提醒你，因公司违反劳动法引起的争议，劳动者应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。这通常包括以下几个步骤：
1.协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.调解：协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入协助解决争议。
3.仲裁：调解无效或不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当执行。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。通过司法程序解决劳动争议，维护自身合法权益。
