导读：
解除劳动合同后发现职业病，应确认病因并求偿。单位未参保，医疗生活费用其担。收集证据协商，若协商不成，可向当地劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。
一、
解除劳动合同后发现职业病怎么办
解除劳动合同后，若劳动者被诊断出患有职业病，首先应明确该职业病是否与工作相关，具体如下：
1.若确认职业病系由先前工作环境中的有害因素所致，劳动者有权向原用人单位提出赔偿要求。
2.根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
3.劳动者应收集相关证据，如职业病诊断书、工作证明等，与原用人单位协商赔偿事宜。
4.若协商不成，可向当地劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的医疗、工伤待遇及经济补偿。
二、
职业病发现后能否要求赔偿？
文庄律师网提醒，职业病发现后，劳动者完全有权要求赔偿。
1.职业病是由于在职业活动中长期接触有害因素而引起的疾病，属于工伤范畴。
2.根据《工伤保险条例》，劳动者被认定为工伤或职业病后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
3.若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
4.劳动者还可根据职业病导致的伤残等级，要求用人单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
因此，职业病发现后，劳动者应积极维护自身权益，依法要求赔偿。
