导读：
被辞退员工拒绝办理离职手续的后果有无法转社保、管理档案、交接工作，员工不还财物或冒用身份，公司面临法律与经济风险。后果多方面，损公司运营，也害员工权益。
一、
被辞退员工拒绝办理离职手续的后果有哪些方面
被辞退员工拒绝办理离职手续的后果有以下方面：
1.这可能导致用人单位无法及时完成劳动合同的解除与终止流程，进而影响后续的人事管理和财务结算。
2.具体而言，用人单位可能无法按时为离职员工办理社会保险关系转移，也无法顺利进行档案管理和工作交接。
3.若员工因此拒绝归还公司财物或继续以公司员工身份从事活动，还可能给公司带来法律风险和经济损失。
因此，被辞退员工拒绝办理离职手续的后果是多方面的，不仅影响公司的正常运营，也可能对员工自身的权益造成损害。
二、
员工拒办离职手续公司如何应对
文庄律师网提醒，面对员工拒绝办理离职手续的情况，公司可以采取以下措施进行应对：
1.公司应确保已依法向员工送达了解除劳动合同的通知，并明确告知其办理离职手续的义务。
2.公司可以依据《劳动合同法》的规定，在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并保留好相关文件以备查。
3.公司可以依据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行一定的纪律处分或采取其他合法手段来促使其履行离职手续。
4.若员工的行为已严重影响到公司的正常运营或给公司造成经济损失，公司还可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
三、
被辞退员工离职手续法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当履行以下义务：
1.出具解除或者终止劳动合同的证明；
2.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
3.劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
若用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，还应在办结工作交接时支付。
