导读：
去新单位干一天想离职，需沟通并尽量和解。《劳动合同法》未明确短期离职流程，但职业道德和沟通重要。查看合同试用期条款，了解权益义务。
一、
去新单位干了一天不想干了怎么办
面对去新单位干了一天就不想干的情境，通常需要提前一定时间通知用人单位。然而，如果确实在新单位仅工作了一天便决定离职，应当尽量与雇主进行沟通，说明个人原因，并尽量达成和解。
虽然法律上并未明确规定这种极短期限内的离职流程，但良好的职业道德和沟通能力在此刻显得尤为重要。
二、
试用期内想离职如何处理？
文庄律师网提醒，在试用期内，如果劳动者想要离职，根据《劳动合同法》的规定，应提前三日通知用人单位。
1.这个期限相较于正式员工的30天通知期要短很多，主要是考虑到试用期双方还在相互了解和磨合阶段。
2.当在试用期内决定离职时，应及时以口头或书面形式（建议以书面形式为准，以免产生不必要的纠纷）通知雇主，并说明离职原因。
同时，也要做好工作交接，确保自己的离职不会给团队带来不必要的麻烦。
三、
哪些情形下可随时解除劳动合同？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以随时提出解除劳动合同：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，严重损害劳动者权益。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，侵害劳动者经济利益。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反社会保障法规。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定，如强迫劳动、违章指挥等。
