导读：
合同到期裁员，赔偿的赔偿金是按工龄算。每工作一年赔一月工资，超半年按一年算，不足半年赔半月。上限为十二个月工资。关于合同到期裁员的赔偿问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规有着明确的规定。
一、
合同到期裁员怎么赔偿赔偿金
合同到期裁员，赔偿赔偿金的方式如下：
1.依据员工在企业服务的年限来确定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工每在企业工作满一年，企业应支付其一个月的工资作为赔偿金。
2.若员工工作时长超过六个月但不足一年，按一年计算赔偿；而工作未满六个月的员工，则获得半个月工资的经济补偿。
3.值得注意的是，赔偿金额的上限设定为十二个月的工资，以确保补偿的合理性。
二、
合同到期赔偿金的计算方式
合同到期赔偿金的计算方式相对明确。
1.确定员工在企业工作的总年数，包括完整的年数和不满一年的部分（按一年计算或半个月工资计算）。
2.根据员工离职前十二个月的平均工资（若高于当地上年度职工月平均工资二倍，则按此标准计算），乘以相应的年数或月数（不足一年按一年或半个月计算），得出最终的赔偿金额。
文庄律师网提醒你，此计算方式确保了赔偿的公平性和合法性。
三、
合同到期裁员赔偿的法律规定
关于合同到期裁员的赔偿问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规有着明确的规定。
1.该法不仅规定了赔偿金的计算方法和标准，还明确了用人单位在裁员过程中应遵守的程序和法律责任。
例如，当用人单位违反法律规定单方面解除劳动合同且未支付经济补偿时，需承担非法解除劳动合同的法律责任，并按规定支付赔偿金。
2.法律也赋予了劳动者在面临不公裁员时寻求法律救济的权利，确保劳动者的合法权益得到有效保护。
