导读：
产假期间领了工资就没有生育津贴了。产假期间工资与生育津贴通常视为同一事项，领津贴后单位多不再发工资。具体需依据法律及企业政策。
一、
产假期间领了工资还有生育津贴吗
产假期间领了工资不会有生育津贴了。
1.通常情况下，产假工资和生育津贴在性质上被视为同一事项的不同表述。也就是说，女职工在产假期间领取的生育津贴，其本质就是产假期间的工资收入。
2.在大多数情况下，女职工在领取生育津贴的期限内，其所在单位将不再支付产假期间的工资。
二、
生育津贴的支付方式和标准
文庄律师网提醒，生育津贴的支付方式和标准因地区而异。
1.在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准通常按照本企业上年度职工月平均工资的标准来确定，支付期限一般不少于90天。
2.而在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由本企业或单位直接支付，支付标准一般为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，支付期限同样为90天。
三、
生育津贴与产假工资如何发放
关于生育津贴与产假工资的发放问题，通常遵循以下原则：
1.女职工在产假期间领取的生育津贴，其性质上相当于产假期间的工资收入。因此，在女职工领取生育津贴的期限内，其所在单位一般不再支付产假期间的工资。
2.如果生育津贴的数额低于女职工应享受的工资性收入水平，那么差额部分应由所在单位负责补足。
3.对于超过生育津贴发放时间的产假部分，女职工的工资应由企业按照相关规定进行发放。
4.如果女职工因某些原因未达到领取生育津贴的条件，那么其产假期间的工资仍应由所在单位负责发放。
