导读：
工厂受伤，工伤保险赔偿款通常是给员工的，保障其合法权益。但公司仍需承担部分赔偿责任，支付相关费用。工伤保险赔付流程涉及多个环节，员工应了解并维护自身权益。
一、
工厂受伤保险赔钱给公司还是员工
1.在工厂发生工伤事故时，工伤保险的赔偿款项通常是支付给受伤的员工本人，而非直接支付给公司。
2.工伤赔偿标准是工伤职工及工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，旨在保障受伤员工及其家庭的合法权益。
这意味着，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，有权利获得工伤保险基金或用人单位支付的相应赔偿。
二、
公司是否还需赔偿
尽管工伤保险赔偿大部分是由工伤保险基金支付，但用人单位在员工发生工伤事故后仍需承担一定的赔偿责任。
1.根据《社会保险法》的规定，用人单位需要支付的费用主要包括员工在治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
2.需要注意的是，虽然工伤保险基金和用人单位都需要支付赔偿款项，但两者之间的支付标准和责任范围是有明确划分的。
3.工伤保险基金主要支付与医疗和伤残相关的费用，而用人单位则主要负责支付与员工收入损失和就业能力损失相关的费用。这种分工旨在确保受伤员工能够得到全面、及时的赔偿和救助。
三、
工伤保险如何赔付
工伤保险的赔付流程涉及多个环节，确保受伤员工能够顺利获得赔偿。
1.员工在发生工伤事故后，需要按照相关法律规定向所在单位或社保行政部门提出工伤认定申请。
2.用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如未在规定时限内提出，则相关费用由用人单位负担。
3.在工伤认定申请通过后，员工将享受工伤保险基金和用人单位支付的各项赔偿。这些赔偿款项的支付标准和程序都遵循《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关法规的规定。
(1)对于不同等级的伤残员工，工伤保险基金会支付不同金额的一次性伤残补助金，并在员工解除劳动合同时支付一次性工伤医疗补助金。
(2)用人单位也需要支付员工在治疗期间的工资福利和一次性伤残就业补助金等费用。
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