导读：
辞退员工工资含全勤奖。根据法律规定，若离职当月全勤，按合同或公司制度应支付；非全勤则无。但所有劳动均应获报酬，工资需结清。
一、
辞退员工工资要算全勤奖吗
当员工被公司辞退时，关于当月全勤奖的支付问题，关键在于员工在离职当月的出勤情况，具体如下：
1.如果员工在劳动关系解除当月是全勤的，那么根据劳动合同的约定或公司的全勤制度，用人单位应当支付全勤奖这一福利。
2.如果员工在离职当月并非全勤，则不享有全勤待遇。
值得注意的是，无论员工是否全勤，其已经付出的劳动都应得到相应的报酬，用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资，或按照常规发薪日支付。
二、
辞退员工的经济补偿标准
文庄律师网提醒，公司辞退员工时，员工有权要求公司支付经济补偿金。
1.经济补偿的标准依据员工在本单位工作的实际年限确定：
(1)每满一年，公司需支付员工一个月工资的经济补偿；
(2)工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的计算基于员工在劳动关系解除或终止前十二个月的平均应发工资。
3.若公司无故辞退员工，构成违法解除劳动合同，需向员工支付二倍的赔偿金，赔偿标准同样依据员工的工作年限计算。
三、
辞退员工要办哪些手续？
辞退员工的合法程序包括一系列步骤，以确保双方的权益得到妥善处理。
1.员工应提前30天提交书面《辞职报告》至人事行政部，并领取离职手续表。
2.人事行政部会对员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。
3.员工需按照离职手续表上的指引办理相关手续，包括部门负责人签字确认、收回工作证及办公用品等。
4.财务部将核查员工与公司之间的财务往来，确保无拖欠后签字确认。
5.在完成所有必要手续后，人事行政部将出具解除劳动合同的决定，并办理失业保险待遇审核、社会保险关系中止及公积金封存或转移等事宜。
6.人事行政部将员工的档案重新归档，并结清工资。
这一系列步骤共同构成了辞退员工的合法程序。
