导读：
强制加班不加便扣工资是不合法的，劳动法规定，加班需双方协商，拒绝加班不应受罚。当发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到员工生命健康和财产安全时，员工需要紧急处理，此时不能拒绝加班。
一、
强制加班不加便扣工资合法吗
强制加班不加便扣工资不合法，根据劳动法的相关规定，用人单位不能强制员工加班，更不能因员工不加班而扣减其工资。
1.加班应基于双方协商一致的原则，若用人单位事先未与员工及工会进行协商，或加班安排违反了劳动法律法规，员工有权拒绝加班，且不应因此遭受任何经济处罚。
2.加班需遵循自愿原则，员工有权根据自己的身体状况和工作安排决定是否加班。
3.用人单位若以扣工资为手段强迫员工加班，不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了国家劳动法律法规。
4.在面对此类情况时，员工应勇敢维护自己的权益，必要时可寻求法律途径解决。
二、
哪些情况下员工不能拒绝加班
虽然一般情况下员工有权拒绝加班，但在某些特定情形下，员工是不能拒绝加班的。这些情形主要包括：
1.紧急处理自然灾害、事故等：当发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到员工生命健康和财产安全时，员工需要紧急处理，此时不能拒绝加班。
2.抢修生产设备、交通运输线路等：当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，为及时抢修，员工也不能拒绝加班。
3.法律、行政法规规定的其他情形：除上述两种情况外，还有其他由法律、行政法规明确规定的员工不能拒绝加班的情形。
在这些特殊情况下，员工应当服从单位的加班安排，以确保生产安全和公共利益不受损害。
三、
加班工资如何计算
文庄律师网提醒你，加班工资的计算涉及两个主要方面：计算基数和时间标准。
1.计算基数：根据《劳动法》和《国家统计局关于工资总额组成的规定》，加班工资的计算基数应包括员工的各种形式的工资、奖金和补贴等。
这意味着，在计算加班工资时，应将员工的基本工资、岗位工资、级别工资、奖金、津贴、补贴等全部纳入计算范围。
2.时间标准：加班工资以小时为单位计算。具体计算公式为：月工资性收入÷21.75÷8小时×加班小时数×加班工资倍数（150%、200%或300%，分别对应工作日、休息日和法定节假日的加班）。
通过以上计算方式，可以确保员工在加班后能够获得合法合理的经济补偿，保障其合法权益不受侵害。
