导读：
伤残鉴定赔钱，一般公司承担。但看企业参保情况：参保后，部分工伤待遇由保险基金付；未参保，全由企业承担。停工留薪工资等仍由企业出。
一、
伤残鉴定赔钱是公司出吗
伤残鉴定赔钱，在大多数情况下，确实是由公司承担的，但具体情形需根据企业的参保情况来判定。
1.如果企业已经为员工参加了工伤保险，那么大部分工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，将由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴（在劳动关系解除后的一次性伤残就业补助金）等费用，仍由企业自行承担。
3.若企业未为员工参保，则所有工伤待遇的支付责任将全部落在企业肩上。
二、
公司未参保如何赔付伤残鉴定
文庄律师网提醒，对于未参加工伤保险的公司，当员工发生工伤并经伤残鉴定后，公司需按照《工伤保险条例》及相关法律法规规定的项目和标准，全额承担员工的工伤待遇费用。
1.这包括但不限于医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2.根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，社会保险行政部门还会责令公司限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金，逾期不缴纳的还将面临罚款。
三、
参保公司伤残鉴定赔付标准
对于已参保的公司，其员工工伤后的赔付标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定执行。具体赔付项目包括：
1.停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资确定。
3.伤残津贴：
对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位后，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发放伤残津贴。
4.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
对于七级至十级伤残的员工，在劳动、聘用合同期满终止或员工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
