导读：
公司当月未交社保，劳动者应及时与公司沟通催促补缴。协商无果可举报或申请仲裁，诉讼是最后手段。劳动者需保持冷静理性，了解法律维权。
一、
公司当月社保未交怎么办
面对公司当月未交社保的情况，劳动者可采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者应及时了解社保缴纳情况，一旦发现公司未按时缴纳，应立即与公司进行沟通，了解其未交社保的具体原因，并催促其尽快补缴。
2.如果公司拒绝补缴或无法联系到公司负责人，劳动者可以考虑向社保部门或劳动监察部门举报，要求相关部门介入处理。
二、
协商解决社保未交
在处理社保未交问题时，协商解决是一个重要途径。
1.劳动者可以与公司负责人或人事部门进行沟通，明确表达自己的诉求和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.在协商过程中，劳动者应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
3.劳动者也可以与同事或工会代表一起协商，共同争取公司的重视和支持。
三、
法定途径维权措施
如果协商解决无果，劳动者可以通过法定途径来维权。
1.劳动者可以向社保部门或劳动监察部门举报公司的违法行为，要求相关部门进行调查处理。在举报时，劳动者应提供充分的证据材料。
2.劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申请和答辩。
3.如果仲裁结果仍未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解和应对复杂的法律问题。
需要注意的是，无论采取何种维权措施，劳动者都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，劳动者也应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
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