导读：
公司按最低标准交社保违法，应足额缴纳以保障员工权益。足额缴纳社保也有助于提升员工对公司的信任度和归属感，增强员工的工作积极性和忠诚度。
一、
公司交社保按最低标准违法吗
公司按最低标准交社保是违法的行为。
1.根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
这意味着，公司在为员工缴纳社保时，应当依据员工的实际工资进行足额缴纳，而不能简单地按照最低标准来缴纳。
2.如果公司按照最低标准为员工缴纳社保，就可能导致员工的社保权益受损。例如，员工的养老保险、医疗保险等社保待遇可能会受到影响，导致其在需要享受相关待遇时无法获得应有的保障。
3.为还可能引发员工的不满和投诉，影响公司的形象和声誉。
因此，为了确保员工的社保权益得到充分保障，公司应当按照实际工资为员工足额缴纳社保。
二、
按实际工资足额交社保
按照实际工资足额缴纳社保是保障员工权益的重要措施。这意味着，在缴纳社保时，公司应当按照员工的实际工资作为缴费基数，而不是简单地按照最低标准或者其他固定数额来缴纳。
足额缴纳社保对于员工来说具有多重意义。
1.它确保了员工在享受各项社保待遇时能够获得应有的保障。例如，在退休时能够领取到足够的养老金，在生病时能够享受到足够的医疗保险待遇等。
2.足额缴纳社保也有助于提升员工对公司的信任度和归属感，从而增强员工的工作积极性和忠诚度。
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