导读：
公司破产不赔偿，补偿的标准是公司需支付员工每满一年工作一个月工资的经济补偿，并结清在职期间的各项费用。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算补偿，但年限不超十二年。
一、
公司破产需要赔多少钱
公司破产不需进行赔偿，而是补偿。员工每在公司工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
1.公司还需结清员工在职期间的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准将按该月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
二、
公司破产员工如何获补偿
文庄律师网提醒，在公司破产的情况下，员工获得补偿的途径主要包括两个方面：
1.通过破产清算程序，由破产管理人根据《劳动合同法》等相关法律法规，计算并支付员工应得的经济补偿金及其他应付款项；
2.员工可通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。在破产清算过程中，员工的债权将优先于其他普通债权得到清偿，确保员工的合法权益得到有效保护。
三、
公司解散员工有哪些补偿
公司解散导致与员工劳动合同终止时，员工同样有权获得经济补偿。补偿标准与公司破产时相同，即根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
1.具体而言，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算；工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准同样按该月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
3.公司解散时还需结清员工在职期间的所有应付款项，确保员工权益得到全面保障。
