导读：
有工作单位的误工费是依据误工时间和收入状况计算的，误工时间由医疗机构证明，致残可延长至定残日前。固定收入者按实际减少算，需工资单等证明；无证明则参照行业平均工资。
一、
有工作单位的误工费怎么算
对于有工作单位的受害人，误工费的计算需严格依据其实际误工时间和收入状况来确定。
1.误工时间通常由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明文件来具体确定，若受害人因伤致残导致持续误工，其误工时间可进一步延长至定残日前一天。
2.关于收入状况，若受害人有固定收入，误工费则直接按照其实际减少的收入来计算。这通常涉及到受害人的工资单、银行流水等证明文件。
3.若受害人无法提供这些文件或证明其收入状况，可参照其所在行业或相似行业的平均工资水平来估算。
二、
误工费计算需哪些证明
在计算误工费时，通常需要以下证明文件来支持受害人的主张：
1.医疗机构出具的误工时间证明是必不可少的，它直接决定了误工费的计算周期。
2.对于有固定收入的受害人，应提供工资单、银行流水、收入证明等文件来证明其实际收入状况及因误工而减少的收入。
3.若受害人无固定收入，则需提供近三年来的平均收入证明，如无法提供，则可根据受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来估算。
4.受害人还需提供身份证明、劳动合同、工作证明等相关材料，以证明其身份、工作情况及与用人单位的关系。
三、
误工费赔偿标准与依据
文庄律师网提醒你，误工费赔偿的标准与依据主要来源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。
1.根据该解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具的证明确定，
2.收入状况则根据受害人的实际收入情况或所在行业的平均工资水平来估算，在医疗事故等特定情况下，误工费的计算还需结合医疗事故的具体情况、受害人的实际损失以及当地的经济水平等因素来综合确定。
3.受害人也应及时保留相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张并争取到合理的赔偿。
