导读：
公司倒闭50岁以上员工不能获得赔偿，而是补偿。补偿的项目有职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人账户的基本养老保险等费用。
一、
公司倒闭50岁以上可以赔偿吗
公司倒闭50岁以上不赔偿，而是补偿。
依据《企业破产法》的相关规定，公司破产时，所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的范畴。
二、
公司倒闭补偿包括哪些费用
文庄律师网提醒，公司倒闭时的补偿费用主要包括以下几类：
1.职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，这些费用是职工在劳动关系存续期间应得的劳动报酬和福利待遇；
2.应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，这些费用是保障职工退休后基本生活的重要来源；
3.还包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，如解除劳动合同的经济补偿金等。
此外，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，这些费用在破产清偿中享有优先权，即在公司财产分配时，应首先满足这些费用的清偿需求。
三、
公司倒闭后职工如何申请补偿
公司倒闭后，职工申请补偿的流程一般如下：
1.职工应关注法院发布的破产公告，了解破产程序的相关信息和时间节点；
2.在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，提交相关证明材料以证明自己的债权存在和金额；
3.等待管理人调查并列出债权清单进行公示，职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正或向人民法院提起诉讼；
4.根据破产财产的分配方案，按照法定顺序和比例获得相应的赔偿。
在整个过程中，职工应密切关注破产程序的进展，积极维护自己的合法权益。
