导读：
单位解除劳动合同通常提前三十天通知员工。未提前通知需支付代通知金。特定情形下，如员工因病或非因工负伤等，单位可依法解除合同并支付相应补偿。
一、
单位解除劳动合同提前多久通知
单位解除劳动合同，一般需要提前30天通知员工，这是为了保障员工的合法权益，给予其足够的时间来准备和适应职业变动。
1.如果公司未能提前30天通知员工而直接解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工额外支付一个月的工资作为代通知金，以弥补员工因此遭受的损失。
2.在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、
解除劳动合同的法定情形
根据《劳动合同法》及相关法律法规，解除劳动合同的法定情形主要包括但不限于以下几种：
1.劳动者在试用期被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6.被依法追究刑事责任等。
对于劳务派遣单位而言，当被派遣劳动者出现特定情形时，如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等，用工单位有权将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
三、
劳动合同解除的额外规定
文庄律师网提醒你，除了上述提前通知和法定解除情形外，劳动合同解除还涉及一些额外的规定。
1.无论是单位主动解除还是员工提出解除，都需要遵循《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，确保解除程序的合法性和合规性。
2.在解除劳动合同时，单位需要向员工支付相应的经济补偿金或赔偿金。这些费用的具体数额和支付方式应根据法律法规的规定以及劳动合同的约定来确定。
3.对于劳务派遣单位而言，在解除与被派遣劳动者的劳动合同时，还需要特别注意与用工单位之间的协调与沟通，确保解除程序的顺利进行并避免不必要的法律纠纷。
